«Газпромнефть-Ямал» вошел в число лидеров конкурса корпоративных программ здоровья
Сотрудники компании регулярно проходят расширенные медицинские обследования, консультации профильных специалистов и ультразвуковую диагностику.
Компания «Газпромнефть-Ямал» стала одним из победителей регионального конкурса корпоративных программ по укреплению здоровья сотрудников. Эксперты отметили высокий уровень организации профилактической работы и инициативы в сфере раннего выявления хронических заболеваний.
Конкурс проводился при поддержке регионального департамента здравоохранения. Организатором выступил Центр общественного здоровья и медицинской профилактики Тюменской области.
На сегодняшний день корпоративная программа охватывает более 1,5 тысячи сотрудников предприятия, работающих как в офисе в Тюмени, так и на Новопортовском месторождении. Особое внимание уделяется профилактике заболеваний и персональному медицинскому сопровождению работников.
Сотрудники регулярно проходят расширенные медицинские обследования, консультации профильных специалистов и ультразвуковую диагностику. В программу включены приемы кардиолога, невролога, флеболога, дерматолога и маммолога. Такой подход позволяет выявлять возможные заболевания на ранних стадиях и формировать индивидуальные планы лечения и наблюдения.
На территории Новопортовского месторождения действует собственный медицинский центр с клинической и биохимической лабораториями. Здесь работники могут получить как плановую медицинскую помощь, так и экстренную поддержку, пройти углубленное обследование и получить консультации специалистов. Дополнительно для сотрудников доступна программа сопровождения доверенным врачом-куратором. Специалист анализирует результаты обследований и помогает выстроить персональный план профилактики и восстановления здоровья.
Помимо стандартного полиса добровольного медицинского страхования, компания финансирует дорогостоящее лечение сотрудников, реализует программы медицинской реабилитации и проект «Гибкие льготы». В рамках него работники могут использовать корпоративную карту для оплаты услуг и товаров, связанных со здоровьем, спортом, образованием, путешествиями и семейными потребностями.
— Для нас здоровье сотрудников — приоритет. Выстроенная корпоративная система обеспечивает своевременную диагностику и поддержку каждого специалиста: регулярные врачебные осмотры, привлечение узких специалистов с диагностическим оборудованием, динамическое наблюдение за состоянием здоровья. Такие меры помогают сохранить долголетие персонала, а значит — надёжность и устойчивость работы компании, — подчеркнул заместитель генерального директора «Газпромнефть‑Ямала» Александр Финк.
